5 juni 2012 - Veranderingen zijn goed voor iedere organisatie en individu. Reorganisaties zijn echter een grote kostenpost voor zowel de organisatie als voor de maatschappij. Meer ziekteverzuim door onzekerheid over de arbeidspositie van een medewerker, outplacementtrajecten en medewerkers die uiteindelijk ontslagen worden, zijn een aanslag op het begrotingsbudget van een organisatie en de overheid.
Een Sociaal Plan bevat maatregelen om personeel op een zo natuurlijk mogelijke manier te laten afvloeien. Outplacementtrajecten maken vaak onderdeel uit van het Sociaal Plan. LinkedIn kan hier een rol bij spelen. Dit stelt Communicatie- en Social Media Adviseur Sandra van den Ent van LinkedPerfect.
Netwerk
Drie op de vier banen worden opgevuld vanuit het netwerk van medewerkers en andere contacten. Inmiddels zoekt 90 procent van de HR-adviseurs, recruiters, wervings & selectie- en detachteringsbureaus via LinkedIn naar de juiste persoon voor de beschikbare vacature. Werven via LinkedIn bespaart tijd en geld. Geen vacaturekosten en de vacature is snel vervuld vanwege korte en directe lijnen en betrouwbare bronnen. Een effectief middel om een outplacementtraject in gang te zetten.
Verlagen kosten reorganisatie en verhogen transparantie arbeidsmarkt
LinkedIn inzetten bij outplacementtrajecten draagt bij aan het verlagen van de kosten van een reorganisatie (minder ziekteverzuim, kortlopende outplacementtrajecten). Daarnaast wordt er minder een beroep gedaan op de financiën van de overheid en draagt een goed opgebouwd en inzichtelijk LinkedInprofiel bij aan transparantie van de arbeidsmarkt op sectoraal, regionaal en landelijk niveau.
Bijdrage Werkgevers, OR en vakbonden In de aanloop naar de reorganisatie, worden de arbeidsbelangen van de werknemers besproken in overleggen tussen werkgevers, ondernemingsraden en vakbonden. Het belang van een gezond Nederlands arbeidskapitaal en de kostenbesparing voor organisaties en overheid dienen vast onderdeel te zijn van deze overleggen. Alleen dan wordt het een maatschappelijk vraagstuk en krijgt het de aandacht die nodig is voor een goede balans tussen People, Planet en Profit.
Zichtbaarheid, zoeken en gevonden worden
Zichtbaarheid is essentieel. Binnen LinkedIn draait alles om hoe te zoeken en gevonden te worden. Met een goed opgebouwd en volledig ingevuld profiel wordt u goed gevonden. In combinatie met de tools die LinkedIn biedt voor het zoeken naar de juiste functie en de persoon binnen uw netwerk die u daarbij kan helpen, is het profiel een effectief en efficiënt middel om uw doel te bereiken als u een reorganisatie niet overleeft: van-werk-naar-werk
Bron: http://www.managersonline.nl/nieuws/12324/linkedin-en-reorganisaties-van-werk-naar-werk.html#reacties
LinkedIn is de laatste tijd steeds meer aan het groeien en dat zal voorlopig nog wel even zo doorgaan. Het zou een grote rol kunnen gaan spelen bij reorganisaties. Er kan sneller, makkelijker en goedkoper gezocht worden naar beschikbare mensen. Op LinkedIn zijn je netwerken van groot belang. Hoe groter je netwerk hoe aantrekkelijker je bent voor een organisatie. Met alle netwerken kun je alleen maar meer nieuwe mensen binnen halen die een toegevoegde waarde kunnen hebben voor de organisatie. Maar uiteindelijk zal netwerken in het echt natuurlijk het belangrijkst blijven en zal dat zeer moeilijk te vervangen zijn. Maar m.b.v. LinkedIn kan de organisatie al een snel een algemeen beeld krijgen van een persoon.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten